生效半年后，RCEP给山东带来了什么

因此，生效在行业普遍强调舒适、设计、文化的同时，从业者更应该关注最核心的价值--质量。

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当主办方致电鹰皇灯饰并致祝福时，东带鹰皇灯饰企业领导表示：东带非常荣幸能够获奖，感谢全国客户、合作伙伴和鹰皇家人们，鹰皇灯饰将载誉前行，不负众望!鹰皇灯饰在灯饰照明领域精耕细作19年，成为灯饰照明行业优质的全球灯饰照明工程设备【生产商】及【技术供应商】，为广大客商提供整体技术方案、全品类生产、一体化工程服务。鹰皇灯饰在定制领域的领先实力，生效源于多年来沉淀出一套成熟的产品质量控制及客户服务体系，生效不断满足全球各大市场的不同需求，从而得到客户的高度认同。鹰皇灯饰通过了国家高新技术企业认证，半年荣获十大优质灯饰品牌，半年获得了社会各界的认可及支持，赢得了客户与合作伙伴的信赖，企业的社会信誉及品牌效应不断提高。

经销商和消费者通过本次活动，给山了解企业的发展足迹、文化理念、精神风貌，能更清晰地认识企业的内核。东带这是对鹰皇灯饰充分肯定和高度评价。

近日，生效此榜单终于在万千瞩目中隆重公布。

鹰皇灯饰凭借自身在品牌实力、半年品牌形象、半年行业贡献等方面的突出表现，从高手如云中脱颖而出，荣登中国十大照明品牌、中国十大工程照明品牌榜单。职业化革新什么?它革的是企业老板的思维模式和决策模式，给山它革的是企业过去发展留下来的障碍，给山它革的是企业管理和运营系统，它革的是低效、浪费、价值不高的命。

不锈钢企业对职业化团队的运营概念模糊中国不锈钢企业中真正实现了职业化运营的团队不多，东带很多不锈钢企业基本上都是从青纱帐里走出的土八路，东带还习惯埋个地雷、炸个碉堡的工作方法，造成工作内容和管理重复，人才职业化发展教育缺失，同时，也影响了整个行业的发展。生效企业职业化运营才会获得更长远的发展前景。

不锈钢企业老板缺乏职业化背后革新认识不锈钢企业老板打造职业化团队，半年首先要看到职业化背后的革新，半年职业化要的是一个高效、价值、素养的企业经营氛围。职业化或半职业化经理人进入企业，给山企业老板缺乏职业化背后革新的认识，给山依然穿新鞋走老路，严重影响企业职业化发展，也是阻碍企业职业化进程的最大屏障